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勞動關系

        勞動關系作為最基本的社會關系，是和諧社會建設的重要基礎。隨著勞動關系日益多元化、復雜化，迫切需要倡導勞資兩利、和諧共贏的思維方法和行為方式，促進勞資關系由矛盾對立面向協商對話、由利益磨擦向成果共享、由離心分力向同心合力轉變。

職工代表大會

        公司每年召開職工代表大會。把有關經營管理、安全生產、薪酬分配、績效考核、企業文化等涉及職工切身利益的重大問題，均由職代會討論并審議通過。讓職工直接參與企業重大問題決策過程，及時反映職工的心聲、使公司領導能夠了解民意，職工能夠參與企業管理。

先難后易  重點突破

        積極推行廠務公開、民主監督制度。把黨風廉政的要點，廠務公開的亮點，職工關心的熱點，企改發展的難點，作為廠務公開的重點進行公開。如中層干部任用標準、年休假制度以及勞動合同的簽訂、績效考核、企業的重大項目等等。向職工交真心、亮實情、兜家底，使領導和職工的心在公開中交流，熱點在公開中共鳴，問題在公開中解決，發展在公開中共識，達到真實、長效。同時，堅持“先難后易、重點突破”的原則，從抓職工分配這個難點入手，將敏感問題置于陽光之下，較好地發揮了職工的民主參政和監督作用。